优质问答
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工人工资要不到可按以下方式解决核心法律关系为劳动报酬纠纷。适用的法律条文主要有《劳动法》《劳动合同法》等。证据方面 优势证据若有劳动合同能明确双方劳动关系及工资约定；工资条、考勤记录等书证可直接证明工作情况和应得工资。 劣势证据若缺乏书面合同仅有工友证言等证明力相对较弱。 关键缺失证据如无任何能直接证明工资数额和工作时长的证据会很不利。风险与策略分析 协商优势是便捷高效、成本低。可直接与用人单位沟通劣势是可能协商不成。步骤是准备好证据直接找负责人谈。 调解由劳动调解组织介入优势是有第三方协调利于解决。可向当地劳动争议调解委员会申请劣势是调解结果可能无法完全满足诉求。 投诉向劳动监察部门投诉优势是行政力量督促能快速处理。需提交相关材料劣势是处理结果可能较慢。 仲裁由仲裁委裁决优势是有强制执行力。按程序申请仲裁劣势是时间成本较高。 诉讼通过法院判决优势是保障权益。需严格遵循诉讼程序劣势是耗时较长。建议先尝试协商或调解若不行及时采取仲裁或诉讼手段维护自身合法权益。
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