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法律规定劳动合同法签订的基本原则有哪些

2026.01.26劳动纠纷6人浏览

劳动合同法签订的基本原则主要有以下几点
1. 合法原则劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。例如用人单位必须具备合法的主体资格合同条款不能违反法律法规的强制性规定。
2. 公平原则双方的权利和义务要公平合理不能一方只享有权利而另一方只承担义务。比如劳动报酬的约定应与工作内容和劳动强度相匹配。
3. 平等自愿原则双方地位平等签订合同出于自愿任何一方不得强迫另一方。像用人单位不能强迫劳动者签订不合理的合同条款。
4. 协商一致原则合同条款是双方协商达成的共识不能存在欺诈、胁迫等情形。例如关于工作地点、工作时间等重要内容需双方协商确定。
5. 诚实信用原则双方在订立和履行合同过程中应诚实守信。比如用人单位应如实告知劳动者工作条件等情况劳动者也应如实说明自身与工作相关的情况。
这些原则确保了劳动合同的签订是在公平、公正、合法的基础上进行有利于维护双方的合法权益促进劳动关系的和谐稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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