优质问答
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法律解答：过年期间未上班工资计算需区分情况。如果是法定节假日用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬；如果是休息日且安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资百分之二百的工资报酬；若未加班则按正常出勤月工资标准计算。法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：1. 法定节假日具有强制性用人单位必须依法支付三倍工资。2. 休息日加班用人单位可选择安排补休或支付二倍工资。3. 关键在于区分是法定节假日还是休息日以及劳动者是否加班。实务建议：1. 劳动者要留存好考勤记录、加班通知等证据以便确定工作时间和加班情况。2. 若与用人单位因工资计算产生争议可先与单位协商解决。3. 协商不成的可以向劳动监察部门投诉由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
