优质问答
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法律解答：只要用人单位存在拖欠工资的行为无论时间长短都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：工资按月支付是法定要求用人单位违背此规定即违法。权利义务：劳动者有按时足额获得工资的权利用人单位有按时支付工资的义务。关键要件：用人单位未按照约定时间支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录等证明劳动关系及工资情况。沟通协商：先与用人单位友好协商要求支付工资。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁通过法律途径解决。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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