优质问答
优质问答
法律解答：哺乳期内合同到期不续签用人单位需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先法律明确保护哺乳期女职工权益合同应续延。用人单位不续签属于违法终止劳动合同。用人单位有义务按照法律规定延续劳动合同保障女职工权益。关键在于女职工处于哺乳期这一事实。实务建议：女职工可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及自己处于哺乳期的证据。与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请书及相关证据仲裁委受理后安排开庭双方质证辩论最后仲裁委作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
