优质问答
优质问答
法律解答：劳动合同到期后用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资差额赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务在劳动合同到期后及时与劳动者续签未续签的应承担相应法律责任。权利义务：用人单位需支付二倍工资差额劳动者有获得赔偿的权利。关键构成要件：劳动合同到期用人单位未及时续签且超过一个月不满一年。实务建议：收集证据：保留劳动合同到期的证明如合同文本、续签通知等。沟通协商：先与用人单位友好协商要求支付赔偿。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需提供仲裁申请书、证据等材料按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
