优质问答
优质问答
法律解答：公司一般有一定的调岗权利但需符合法定条件和程序。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。核心分析：适用逻辑：公司调岗属于变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并书面变更。权利义务：公司有合理调岗的权利但需承担与劳动者协商并按程序操作的义务；劳动者有同意或拒绝合理调岗的权利。关键构成要件：一是协商一致二是采用书面形式。实务建议：若公司要调岗应先与劳动者充分沟通说明调岗原因、新岗位情况等。协商一致后及时签订书面协议明确调岗后的工作内容、薪资待遇等。劳动者如不同意调岗可与公司进一步协商若协商不成可收集劳动合同、沟通记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
