优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 如何判定保密协议无效

如何判定保密协议无效

2026.01.24劳动纠纷5人浏览

法律解答:保密协议存在法定情形时会被判定无效。
法律依据:《民法典》第一百四十四条规定无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力依照有关法律规定处理。第一百五十三条规定违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效。
核心分析:
1. 主体方面无民事行为能力人签订的保密协议无效。
2. 意思表示不真实如虚假表示签订的协议无效。
3. 违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的无效。
4. 恶意串通损害他人权益的无效。
各方在签订协议时应真实表意遵守法律规定和道德准则。
实务建议:
1. 收集协议存在上述无效情形的证据如相关聊天记录、文件等。
2. 若对协议效力有争议可向法院提起确认协议无效之诉。
3. 诉讼中需按照法律程序提供证据由法院依据事实和法律进行判定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 法律解答:公司一般有一定的调岗权利但需符合法定条件和程序。 法律依据:根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 核心分析: 适... 查看更多
  • 法律解答:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单... 查看更多
  • 法律解答:半月板受伤的工伤等级需通过专业的劳动能力鉴定来确定仅半月板受伤难以直接判定具体等级。 法律依据:《工伤保险条例》第二十二条规定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳... 查看更多
  • 法律解答:劳动合同到期后用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资差额赔偿。 法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年... 查看更多
  • 法律解答:哺乳期内合同到期不续签用人单位需支付赔偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定劳动合... 查看更多
  • 法律解答:劳动仲裁开庭次数法律没有明确限制一般根据案件具体情况而定。 法律依据:目前并无关于劳动仲裁开庭次数的具体法条规定。 核心分析: 劳动仲裁旨在公正、及时解决劳动争议。仲裁庭会综合考量案件复杂程... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城