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法律解答：签订试用期协议后若用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同劳动者可以主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 适用逻辑：试用期包含在劳动合同期限内若仅签试用期协议而未签正式劳动合同就不符合法律规定的订立书面合同要求。 权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同劳动者有权获得相应劳动报酬及符合法律规定的保障。 关键要件：用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同。实务建议： 收集证据：保存好试用期协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。 沟通协商：先与用人单位友好协商要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。 寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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