1. 与公司沟通:首先尝试与公司直接沟通了解未发工资的原因。可能存在误解或公司有暂时困难。可通过正式邮件、面谈等方式明确表达诉求要求公司给出合理说明及支付工资的计划。2. 收集证据:若沟通无果需收集能证明劳动关系及工资数额的证据如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。3. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队投诉由其责令公司限期支付工资。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行调查处理。4. 申请劳动仲裁:还可申请劳动仲裁要求公司支付工资、赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决若对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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