优质问答
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职场中，部分企业为规避裁员成本，会用待岗、无实质内容培训等手段逼迫员工离职，不少劳动者陷入维权困境。蔺晓晗律师结合实际案例，为大家拆解维权关键，助力劳动者守住合法权益。公司变相裁员的常见手段有哪些变相裁员往往隐蔽性强，常见形式包括无理由待岗、降薪、安排无实质内容的“培训”等。某汽车公司先无通知让员工待岗，按最低工资发薪，后又以短信通知“培训”，员工未看到短信便被以旷工辞退，本质就是典型的变相裁员操作，核心目的是逼迫员工主动离职，降低裁员成本。待岗期间工资该怎么算才合理法律对企业安排待岗有明确限制，并非企业可随意决定。只有存在生产经营困难等法定情形，企业才可依法安排待岗，且待岗工资需符合当地规定，不能随意按最低工资标准发放。蔺晓晗律师代理该案时，明确提出企业违法待岗，应补足工资差额，该主张最终得到法院支持。员工手册没履行民主程序有用吗员工手册不是企业的“免责金牌”，必须经过民主讨论、公示或告知员工等程序，才具备法律效力。该案中，公司援引的员工手册未经过民主讨论，即便以此为由辞退员工，也无法获得法律认可。蔺晓晗律师提醒，劳动者遭遇辞退时，可先核查企业援引依据的合法性。被违法辞退后如何索要赔偿金若企业存在违法解除劳动合同情形，劳动者可主张违法解除赔偿金。该案中，公司以虚假培训、旷工为由辞退员工，送达方式不合理，解除程序违法。蔺晓晗律师协助员工收集证据，明确赔偿诉求，最终帮助员工成功获得12万余元赔偿。教育与职务背景：西南政法大学法学本科毕业，获学士学位，打下坚实法律基础。辽宁大学法律硕士学位，提升法律实务与综合研判能力。天津市妇联巾帼普法讲师，面向群众开展劳动普法，普及维权知识。社区法律顾问，近距离为居民解答劳动纠纷问题，提供实操建议。劳动法团队负责人、律所合伙人，聚焦劳动法领域，带队处理各类维权案件。面对企业不合理操作，劳动者不必妥协。找对专业律师，精准抓住案件关键，就能依法维护自身合法权益，蔺晓晗律师用实际案例证明了专业维权的重要性。
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