优质问答
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法律解答：目前并没有“公司辞退员工补偿标准2026”这一特定标准。一般来说公司辞退员工的补偿标准按照《劳动合同法》相关规定计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：计算基础是员工工作年限工作满一年补偿一个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。高工资员工有补偿上限。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。协商补偿：与公司友好协商辞退补偿事宜。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等步骤。
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