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法律解答：工伤认定结果未下来时辞职仍可能获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：工伤认定结果下来前辞职不影响已发生的工伤待遇支付如医疗费、停工留薪期工资等。若被鉴定为伤残等级即便辞职仍可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关键在于确定工伤认定及伤残等级鉴定结果。实务建议：收集能证明劳动关系及工伤事实的证据如劳动合同、医院诊断证明、工伤事故报告等。与用人单位协商赔偿事宜协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按仲裁要求准备材料参加仲裁庭审。仲裁后若对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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