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法律解答：被克扣工资可向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：劳动者有获得足额劳动报酬的权利。用人单位克扣工资侵害了劳动者权益。劳动行政部门有监督用人单位支付工资的职责。协商是解决纠纷的常见方式，双方可就工资问题达成一致。劳动仲裁是重要途径，由劳动争议仲裁委员会裁决。诉讼是最终保障，法院会依法审理并作出判决。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉。准备仲裁申请书等材料申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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