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法律解答：试用期后签订劳动合同不合法。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：法律适用逻辑：用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是为保障劳动者权益，明确双方权利义务关系。各方权利义务：用人单位有义务及时签订合同，劳动者有权要求签订合同。关键构成要件：用工之日起一个月内未签订书面合同则违反规定。实务建议：劳动者可收集能证明用工起始时间的证据，如考勤记录、工资发放记录等。若用人单位未按时签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并签订合同。法律程序大致为：劳动者提交证据投诉，劳动监察部门调查核实，责令用人单位限期改正，用人单位需按要求签订合同。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
