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法律解答：解除劳动合同是否能得到赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿；若因劳动者自身过错等合法原因解除，一般不能获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位违法解除合同才需赔偿，合法解除则无需赔偿。权利义务：用人单位有依法解除或终止劳动合同的义务，违法解除需承担赔偿责任；劳动者有遵守合同约定及法律规定的义务，合法权益受法律保护。关键构成要件：判断解除是否违法，要看是否符合法定程序、有无合理理由等。实务建议：收集证据：如劳动合同、解除通知、工作证等能证明劳动关系及解除情况的证据。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
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