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法律解答：劳动者闹罢工被开除，一般情况下没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。罢工行为通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。核心分析：适用逻辑：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需证明规章制度的合法性及劳动者确实违反了该制度。权利义务：用人单位有制定并公示合法规章制度的权利，劳动者有遵守规章制度的义务。关键要件：规章制度要符合法律规定的民主程序制定且内容合理，劳动者的罢工行为达到严重违反的程度。实务建议：收集证据：用人单位需收集罢工的相关证据，如视频、照片、考勤记录等。规章制度审查：确保自身的规章制度合法有效，经过民主程序制定并向劳动者公示。沟通协商：若劳动者认为开除不合理，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，但用人单位需有充分证据证明其解除行为合法。
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