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解除劳动合同必须满足哪些条件

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十六条）
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十七条）
3. 用人单位过错解除：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十八条）
4. 经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形，可进行经济性裁员解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十一条）
5. 劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第四十四条）
6. 用人单位破产等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条）

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