我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 签一年劳动合同试用期几个月

签一年劳动合同试用期几个月

2026.01.19劳动纠纷4人浏览

1. 签一年劳动合同，试用期不得超过二个月。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2. 用人单位与劳动者约定试用期应遵守法律规定。
违法约定的试用期无效。如果约定的试用期超过法定上限，劳动者已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3. 明确试用期期限利于保障双方权益。
对劳动者而言，清楚知道自己处于试用期的合理时长，能更好规划职业发展。对用人单位来说，依法约定试用期，可在合理期限内考察劳动者是否符合岗位要求，避免因试用期约定不当产生纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“签一年劳动合同试用期几个月”相关问答

劳动合同要怎么续签

劳动合同的续签通常需遵循以下步骤： 1.双方协商：用人单位与劳动者应就劳动合同的续签事宜进行友好协商，明确续签的意愿、期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。 2.发出续签通知：用人单位应在劳动合同期满前... 查看更多
从母公司调到子公司劳动关系怎么办

1. 一般情况下，从母公司调到子公司，劳动关系主体发生了变化。如果劳动者与母公司解除劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同，这是较为常见的处理方式。在此过程中，劳动者的工作年限、薪资待遇等权益应得到妥善... 查看更多
老板解雇员工应该是怎么赔偿?

1. 若老板合法解雇员工，一般无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司解除劳动合同不用支付补偿。 2. 若是违法解雇，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员... 查看更多
劳动仲裁调解后悔了怎么办

1. 若已签收劳动仲裁调解书，调解书一经送达即发生法律效力，一般情况下不能后悔。但存在特殊情形，比如调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决... 查看更多
法律规定请假一般提前几天

法律对此并无统一明确规定。一般来说，在劳动合同中，用人单位与劳动者可自行约定请假提前通知的时间。若没有约定，通常按照公司规章制度执行。比如有的公司规定事假提前1天，病假根据病情等情况合理提前通知等... 查看更多
离职跟辞职区别

1. 定义不同：离职是指劳动者与用人单位解除劳动关系，包括多种方式，如合同期满不再续签、协商一致解除、单位辞退等。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，是离职的一种方式。 2. 主体意愿不同... 查看更多