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企业可不可以对员工罚款

2026.01.19劳动纠纷3人浏览

企业一般情况下不可以对员工随意罚款。
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，企业罚款还可能违反《行政处罚法》等相关法律规定，只有法律授权的行政机关等主体才有罚款的权力。企业自行制定罚款制度缺乏法律依据，可能面临劳动争议等法律风险。
总之，企业不能随意对员工罚款，若员工给企业造成损失，应通过合法合规的方式处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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