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劳动法是否规定离职要30天

2026.01.18劳动纠纷1人浏览

《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这就是通常所说的“离职需30天”。
1. 该规定主要是为了给用人单位一定时间来安排人员接替离职员工的工作避免因员工突然离职给单位正常运营带来混乱。
2. 若劳动者没有提前30天书面通知就离职给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
3. 但在一些特殊情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等此时不受30天通知期限制。总体而言30天通知期是劳动法平衡劳动者和用人单位利益的重要规定。

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