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辞退员工给补偿金怎么写协议

2026.01.18劳动纠纷3人浏览

辞退员工补偿协议应包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确用人单位与员工的基本信息包括姓名、地址、联系方式等。
2. 辞退原因：简要说明辞退的合理理由。
3. 补偿金额及支付方式：写明具体的补偿金数额以及支付的时间、方式如一次性支付或分期支付等。
4. 权利义务：约定双方在此过程中的权利与义务如员工应配合办理离职手续等。
5. 争议解决：规定若发生争议的解决方式如协商、仲裁或诉讼等。
例如协议可表述为：甲方因[具体原因]辞退乙方经协商一致甲方支付乙方经济补偿金[X]元于[具体日期]前以[具体方式]支付。乙方应在收到补偿金后[X]日内办理完离职交接手续。若双方发生争议应先协商解决协商不成可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。协议一式两份双方各执一份自签字（或盖章）之日起生效。

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