优质问答
优质问答
五一劳动节法定节假日是5月1日当天。根据相关规定在法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以五一当天加班用人单位应支付三倍工资。而五一调休的其他日子如4月29日、4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
