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跨市搬迁员工不去有补偿吗

2026.01.18劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。
2. 如果员工因此不去用人单位应与员工协商变更劳动合同若协商不成用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）。
3. 但如果用人单位采取了合理措施如提供交通补贴、安排班车等尽量减少对员工的影响且搬迁后的工作条件等未显著变差员工拒绝前往可能无法获得补偿。具体是否有补偿要综合多方面因素判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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