优质问答
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1. 首先调岗属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。所以单位仅口头通知调岗是不符合法律规定的。2. 其次你可以与单位进行沟通明确表示不同意此次口头调岗要求单位以书面形式说明调岗的原因、新岗位的具体情况等并要求签订书面的调岗协议。3. 若单位坚持口头调岗且不给出合理理由你有权拒绝到新岗位工作。继续在原岗位正常履职同时收集好相关证据如工作记录、与领导沟通的录音等。4. 如果因此发生劳动纠纷你可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁要求单位恢复你的原岗位或给予相应赔偿。
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