优质问答
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1. 认定工伤：首先需确认属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。2. 确定赔偿项目：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。伤残待遇：若评定伤残等级有一次性伤残补助金等。如十级伤残标准为7个月的本人工资。其他：如工伤康复费用、生活护理费等根据实际情况支付。3. 赔偿途径：单位参加工伤保险的由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；单位未参保的由单位承担全部赔偿责任。职工或其近亲属可先申请工伤认定再进行劳动能力鉴定之后按照规定索赔。
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