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固定期限合同解除赔偿标准

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位合法解除固定期限合同通常无需支付赔偿。但符合《劳动合同法》第40条规定情形如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；或不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除合同并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若用人单位违法解除固定期限合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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