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什么才算有效劳动合同

2026.01.18劳动纠纷2人浏览

根据《劳动合同法》规定有效劳动合同需具备以下条件：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需依法设立劳动者需年满十六周岁且具备劳动能力。
2. 劳动合同内容合法。不得违反法律法规强制性规定如劳动报酬不得低于当地最低工资标准等。
3. 劳动合同是双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使合同无效的情形。
4. 劳动合同形式合法。应当采用书面形式除非是非全日制用工等特殊情况可口头约定。
5. 具备必备条款。包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
满足以上条件的劳动合同才是有效的。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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