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试用期被无故辞退怎么赔偿

2026.01.18劳动纠纷6人浏览

试用期被无故辞退劳动者可主张赔偿。
1. 若用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动者需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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