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聘用协议和劳动合同的区别

2026.01.18劳动纠纷5人浏览

1. 主体不同：聘用协议主体多为事业单位与劳动者劳动合同主体是用人单位与劳动者用人单位范围更广包括各类企业等。
2. 适用法律不同：聘用协议主要依据人事政策法规劳动合同受《劳动合同法》规范。
3. 内容不同：聘用协议侧重于工作任务、职责、待遇等；劳动合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等更多劳动权利义务细节。
4. 争议解决方式不同：聘用协议争议多通过人事争议仲裁委员会裁决；劳动合同争议先由劳动争议调解组织调解不服可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可诉讼。
5. 稳定性不同：聘用协议在一些情况下稳定性稍弱劳动合同相对更具稳定性用人单位解除受更多限制。

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