优质问答
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法律解答：企业未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要企业存在未按时签订劳动合同的情况，就应按此规定支付二倍工资。权利义务：员工有获得正常劳动报酬及双倍工资补偿的权利，企业有签订劳动合同及支付相应报酬的义务。关键构成要件：用工之日起超过一个月未签合同。实务建议：员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与企业协商要求支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门接到投诉后会进行调查处理；劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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