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法律解答：根据法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：明确了用人单位和劳动者签订劳动合同的时间节点，保障双方权益。权利义务：用人单位有义务按时与劳动者签订合同，劳动者有权要求签订合同以保障自身权益。关键要件：用工之日起一个月内。实务建议：劳动者可以留意入职时与用人单位关于合同签订的沟通，如收到相关通知或提醒。若超过一个月未签订，劳动者可向劳动监察部门投诉反映情况。收集能证明入职时间的证据，如入职通知、考勤记录等。法律程序上，可先与用人单位协商签订合同，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
