优质问答
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法律解答：强制员工休息且不支付工资是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。强制员工休息属于对员工工作安排的不合理变动，在员工正常付出劳动的情况下，不应克扣工资。关键构成要件在于用人单位存在强制休息行为且未支付相应工资。实务建议：员工可先与用人单位进行沟通，要求支付正常工作期间的工资，并明确指出用人单位的行为违法。若沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作安排通知、工资发放记录等。向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
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