优质问答
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法律解答：解除合同一般不需要找特定部门。合同双方当事人可自行协商解除合同。若协商不成，涉及劳动纠纷的合同解除可找劳动争议仲裁委员会；涉及一般民事合同纠纷的，可向人民法院提起诉讼来解除合同。法律依据：劳动纠纷：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴。民事合同纠纷：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条等规定了合同解除的情形及方式。核心分析：自行协商解除时，双方平等自愿决定合同是否解除及解除条件等。劳动纠纷中，劳动者与用人单位权利义务受劳动法律法规约束，关键在于是否符合法定或约定的解除情形。民事合同纠纷中，依据民法典相关规定判断合同是否达到解除条件，双方有相应的举证责任。实务建议：自行协商解除：留存好协商过程中的聊天记录、邮件等证据。劳动纠纷：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及解除事由的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等。民事合同纠纷：准备合同文本、履行情况证据等，向有管辖权的法院起诉，法院会按立案、审理、判决等程序处理。
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