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雇佣关系的诉讼时效是怎么规定的

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

法律解答：雇佣关系的诉讼时效一般为三年。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
核心分析：
1.适用逻辑：在雇佣关系中产生纠纷，权利人需在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼，以维护自身权益。
2.权利义务：权利人有起诉的权利，义务人有应诉的义务。
3.关键构成要件：明确权利受到侵害的事实，以及知道或应当知道侵权行为人和侵权事实的时间节点。
实务建议：
1.收集证据：如雇佣合同、工作记录、工资发放凭证、考勤记录等，证明雇佣关系及纠纷事实。
2.确定管辖法院：一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。
3.撰写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
4.及时起诉：在诉讼时效内提交起诉状及证据，启动诉讼程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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