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在我国用人单位招聘童工会怎么样

2026.01.16劳动纠纷5人浏览

法律解答：用人单位招聘童工属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
核心分析：
法律适用逻辑：为保护未成年人身心健康及受教育权利，禁止用人单位一般性招用童工。
各方权利义务：用人单位有遵守法律不招用童工的义务，童工有不被非法招用的权利，同时其监护人有保护其不被非法招用的义务。
关键构成要件：以招用为行为，且招用对象为未满十六周岁的未成年人。
实务建议：
收集证据：可收集童工的入职登记、工作证、考勤记录、工资发放凭证等能证明童工被招用的证据。
寻求帮助：可向劳动监察部门举报，由劳动监察部门依法查处。
法律程序：劳动监察部门接到举报后，会进行调查核实，如情况属实，会责令用人单位改正并处以罚款等处罚。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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