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法律解答：单位不能向劳动者收取押金。法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。核心分析：法律适用逻辑：该条款明确禁止用人单位向劳动者收取押金，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者利益。各方权利义务：用人单位有义务遵守法律规定，不得收取押金；劳动者有权拒绝用人单位的此类要求，并在遭受侵害时维护自身权益。关键构成要件：只要用人单位以任何名义向劳动者收取财物，即构成违法行为。实务建议：劳动者若遇到单位收取押金的情况，应拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉。收集相关证据，如押金收据、与单位关于收取押金的沟通记录等。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，责令其退还押金，并可能给予相应处罚。劳动者需配合调查，提供真实信息，以便维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
