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法律解答：跟上司吵架后被开除，公司的行为可能违法。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序和条件。核心分析：若公司以吵架严重违反规章制度为由开除员工，需证明该吵架行为达到严重违反程度，且规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。若公司无合理合法依据随意开除员工，则属于违法解除劳动合同。员工享有获得公平合理对待及依据劳动合同获得相应劳动报酬等权利，公司有依法依规管理员工和支付劳动报酬等义务。实务建议：员工可收集与开除相关的证据，如开除通知、工作交接记录等。查看公司规章制度中关于严重违纪的规定及公示情况。与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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