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法律解答：员工被批捕后，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工被批捕意味着其可能面临刑事处罚，这种情况下，用人单位为维护自身正常运营秩序和合法权益，有权解除劳动合同。权利义务：用人单位有解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。员工在此情况下，失去了基于原劳动合同所享有的工作权利。关键构成要件：必须有员工被依法批捕这一事实，即有相关司法机关的批捕决定等证据证明。实务建议：收集证据：用人单位需保留员工被批捕的相关法律文书，如逮捕决定书等。通知工会：按照法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。解除程序：以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。通知应送达员工本人或其同住成年家属签收，或通过挂号信等方式邮寄送达，并保留送达凭证。
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