优质问答
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法律解答：劳务合同与劳动合同有诸多区别。主体方面，劳务合同主体更为广泛，劳动合同主体特定为用人单位与劳动者。合同性质上，劳务合同是平等主体间的民事合同，劳动合同兼具平等性与隶属性。报酬性质不同，劳务报酬一般按约定一次性或阶段性支付，劳动报酬多有规律性支付周期。适用法律也不同，劳务合同主要受民法典合同编调整，劳动合同受劳动合同法调整。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定了合同的订立形式等内容；《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定了适用范围等。核心分析：劳务合同强调双方平等的民事权利义务关系，双方基于合同约定履行各自义务，不存在管理与被管理关系。劳动合同中，用人单位对劳动者有管理权限，劳动者需遵守单位规章制度。关键在于是否存在劳动关系，如劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等。实务建议：签订合同时明确合同性质。若发生纠纷，劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决；劳动合同纠纷一般先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服再提起民事诉讼。收集证据时，劳务合同注重合同条款、工作成果交付记录等；劳动合同注重考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
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