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法律解答：协商解除劳动合同签了字后，在符合法定情形下仍能申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。核心分析：1.虽然双方签订了协商解除劳动合同协议，但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，根据《民法典》相关规定，受损害方有权请求撤销该协议，之后仍可就劳动争议申请仲裁。2.若协议中约定的经济补偿等内容显失公平，劳动者也可通过仲裁要求调整。实务建议：1.收集能证明存在可撤销情形的证据，如欺诈的聊天记录、胁迫时的证人证言等。2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.按照仲裁程序，先提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行质证、辩论，最后由仲裁委作出裁决。
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