优质问答
优质问答
法律解答：员工工伤期间的工资由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：基于工伤保障原则，员工因工作受伤，用人单位有责任保障其在工伤治疗期间的基本生活及收入稳定。权利义务：用人单位有支付工资的义务，员工有在工伤期间享受原工资待遇的权利。关键要件：一是员工确实因工作遭受事故伤害或患职业病；二是处于停工留薪期内。实务建议：收集证据：员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等能证明劳动关系及工伤情况的材料。沟通协商：与用人单位友好协商工资支付事宜，明确停工留薪期时长及工资标准。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
