优质问答
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法律解答：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。核心分析：适用逻辑：明确用人单位与劳动者在长期放假情况下工资支付的规则。权利义务：用人单位有按规定支付工资的义务，劳动者有获得相应报酬的权利。关键要件：区分是否超过一个工资支付周期以及劳动者是否提供正常劳动。实务建议：收集证据：劳动者要留存好考勤记录、放假通知等能证明停工停产及放假时长的证据。了解标准：明确当地最低工资标准。协商解决：可先与用人单位协商工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据及仲裁申请书，按照仲裁程序进行维权。
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