优质问答
优质问答
法律解答：工伤停工留薪期内，用人单位只发基本工资是不符合规定的，应按原工资福利待遇发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：工伤职工停工留薪期内，其劳动能力受限无法正常工作，用人单位应保障其原有工资福利水平。权利义务：职工有享受原工资福利待遇的权利，用人单位有按规定支付的义务。关键构成要件：一是工伤认定，二是停工留薪期的确定。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，证明自己正常工作时的工资水平。与单位协商：先与用人单位沟通，说明法律规定，要求补足工资差额。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
