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法律解答：国家电网员工的婚假天数与普通劳动者相同。根据法律规定，符合结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的初婚者，可享受3天婚假。若属于晚婚（男25周岁、女23周岁以上初婚），可增加晚婚假7天。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。另外，《人口与计划生育法》规定，符合晚婚年龄的，可享受晚婚假。核心分析：适用逻辑：符合法定结婚年龄是享受婚假的基础，晚婚者则有额外增加天数的待遇。权利义务：员工有依法享受婚假的权利，单位有批准并保障员工休假的义务。关键构成要件：以结婚登记为前提，且符合相应年龄规定。实务建议：员工需准备好结婚证明材料，向单位提交婚假申请。单位应在收到申请后及时审批。若发生纠纷，员工可向劳动监察部门反映，由其介入协调。法律程序上，先由双方协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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