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法律解答：陪产假一般可以提前休，但需根据用人单位的规定和协商情况确定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然没有直接针对陪产假提前休的明确条款，但在实际操作中，遵循用人单位与劳动者的约定以及劳动法规关于劳动时间安排等规定。核心分析：权利义务：劳动者有按规定享受陪产假的权利，用人单位有保障劳动者依法享受产假等福利待遇的义务。关键构成要件：劳动者需符合所在单位规定的陪产假申请条件，比如已入职一段时间等；用人单位有义务按照规定或双方约定审批或拒绝陪产假申请。实务建议：先查看劳动合同或单位规章制度中关于陪产假申请流程及提前休的规定。若有提前休的打算，提前与单位人力资源部门或上级沟通，提交书面申请说明理由，如妻子预产期提前等合理原因。收集好相关证据，如医院的预产期诊断证明等，以备不时之需。若单位拒绝合理的提前休申请，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。
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