1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能辞退。2. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能辞退。4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，一般不得辞退。5. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位需遵守上述规定，否则辞退行为可能被认定违法，需承担相应法律责任。
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