优质问答
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1. 首先，若职工因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿。2. 其次，若用人单位不符合上述法定解除情形，随意辞退病假一年后的员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3. 所以，病假一年后厂里辞退是否能要求赔偿，关键看辞退是否符合法定程序和条件。若不符合，员工可通过合法途径主张赔偿。
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