1. 劳动者在试岗期也应获得工资。试岗期包含在劳动合同期限内，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付试岗期工资。2. 若劳动合同没有约定，一般应按照正常出勤月工资的70%来支付，但不得低于当地最低工资标准。3. 用人单位支付试岗期工资的时间也有规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以试岗期工资通常也应在约定的工资支付周期内发放。总之，用人单位不能随意压低或不支付劳动者试岗期工资，保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。
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