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无故迟退员工怎么赔偿

2026.01.15劳动纠纷7人浏览

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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